Sociale

Per un’azienda da sempre impegnata nella valorizzazione in campo alimentare dei preziosi frutti della terra, il rapporto con l’ambiente è un fatto naturale.

Ci impegniamo affinché i progetti, i processi, le metodologie e le materie prime tengano conto dello sviluppo della ricerca scientifica e delle migliori esperienze in materia ambientale, al fine del rispetto dell'equilibrio territoriale, della prevenzione dell’inquinamento, della tutela dell’ambiente e del paesaggio.

Il nostro impegno

Sicurezza, gusto e benessere alimentare

Siamo un’azienda attenta a ogni persona. I nostri prodotti sono preparati con ingredienti genuini e processi di lavorazione che rispettano lo stile di vita e la cultura di ogni nostro consumatore.

Costante ricerca
di qualità/eccellenza
nei prodotti
e nei servizi offerti

Valorizzazione
delle persone

Rispetto
dei valori
religiosi

Rispetto
dei valori etici

Rispetto
per l'ambiente

Relazioni
tra le persone

Altre

Sicurezza dei dipendenti

Fabbri 1905 si impegna per creare una “cultura della Sicurezza” nei propri dipendenti e delle persone che operano per suo conto. Tra le leve individuate per il perseguimento di tale obiettivo vi sono il monitoraggio costante dei rischi, la valutazione degli aspetti ambientali e dei fattori di pericolo in fase di progettazione di nuove attività, processi, prodotti e impianti, la formazione e responsabilizzazione del personale, la sensibilizzazione di fornitori e collaboratori e la ricerca delle migliori tecnologie disponibili per la prevenzione e protezione.

In Fabbri 1905 è attivo un sistema di gestione della sicurezza che garantisce la valutazione dei rischi nei luoghi di lavoro tramite un processo sistematico di analisi delle attività e delle mansioni (audit EHS settimanali). Il personale dipendente viene formato in materia di salute e sicurezza sul lavoro e viene erogata formazione ed addestramento su temi specifici quali: uso DPI, manipolazione sostanze pericolose, piano di emergenza antincendio, addestramento e formazione per neo assunti.

Grazie a questo la percentuale di infortuni sul lavoro è pari allo 0,08% per un indice IF di 21,9 calcolato come il rapporto tra il numero totale di infortuni e il totale di ore lavorate, utilizzando un fattore moltiplicativo di 1.000.000. Anche per il 2022, non si registrano casi di malattie professionali.

Sviluppo delle competenze

In Fabbri 1905, le persone sono la più grande risorsa. La formazione, oltre ad essere uno strumento finalizzato all’arricchimento delle opportunità di impiego delle persone, rappresenta anche una leva a supporto dei percorsi di integrazione organizzativa e di gestione del cambiamento.

Per questo l’azienda investe nello sviluppo e consolidamento del sistema delle competenze professionali e manageriali attraverso:

1. programmi di formazione e percorsi di sviluppo dedicati (anche on the job)

2. forme di Job rotation

3. percorsi di inserimento aziendale con progetti di stage concordati con le Università

4. Sales Academy per gli addetti Commerciali interni e per Partner dell’azienda

5. percorso di formazione digitale continua per i dipendenti e Scuole di Formazione per il miglioramento delle competenze interne

6. individuazione di figure chiave tra le risorse aziendali per lo sviluppo e l’implementazione dei programmi informatici

Diversità tra i dipendenti

Coerentemente al Codice Etico, Fabbri 1905 rispetta la dignità di ciascuno e offre pari opportunità per tutti gli aspetti del rapporto di lavoro, tra le attività portate avanti da Fabbri vi sono: la gestione trasparente e non discriminatoria delle assunzioni e del complessivo percorso di selezione (Analisi Grafia anonima); formazione resa equamente accessibile a tutto il personale.

La diversità di genere è una priorità per Fabbri 1905, che cerca di offrire alle donne di talento opportunità volte a consentire di massimizzare il loro potenziale con l’obiettivo di coinvolgere le donne del middle management e supportarle nell’esplorare maggiormente carriere manageriali.

Impatto sulle comunità

Per Fabbri 1905, una delle chiavi del successo dell’Azienda è la capacità di mantenere intatto e vivo il legame con il territorio, mettendo al centro le persone e la qualità della vita.

Valorizzazione delle donne e integrazione sociale

L’attenzione per la componente femminile si è concretizzata negli anni attraverso due progetti di sostegno all’imprenditorialità e all’occupazione:

Lady Amarena, dal 2015 l’unico concorso internazionale riservato alle barlady da ogni angolo del pianeta;
il corso professionale di gelateria artigianale riservato a donne madri detenute nell’ambito del progetto “Si sostiene” di Soroptimist International.

Sostegno alla ricerca

Dal 2015 Fabbri 1905 è al fianco di AIL (Associazione italiana contro le leucemie-linfomi e mieloma ONLUS) attraverso:

Cockt-AIL, il primo contest itinerante e solidale per barman e barlady;
il contribuito alla ricerca italiana “Il gusto amaro della leucemia”;
il sostegno alle campagne natalizie e pasquali di AIL con i Panettoni e le Colombe all’Amarena Fabbri.

Fabbri 1905 è vicina anche alla Fondazione ANT Italia Onlus, la più ampia realtà non profit in Italia per l’assistenza specialistica domiciliare gratuita ai malati di tumore.

Sostegno alla comunità

Fabbri 1905 è radicata nel territorio bolognese fin dalla sua nascita. Nel 2022 è stato realizzato sulle mura della storica sede di Fabbri 1905 a Borgo Panigale un murales dello street artist Cheone, omaggio al quartiere che da oltre cento anni custodisce l’anima dell’azienda. L’azienda si è impegnata a coprire la superficie dell’opera con un innovativo prodotto protettivo della tecnologia italiana: Airlite Hystoriqa che, oltre a proteggere il murales, è in grado di depurare l’aria da agenti inquinanti come gli ossidi di azoto (NOx).

Sostegno alle comunità extra internazionali

Fabbri 1905 sostiene le comunità non solo in Italia, ma anche all’estero. In particolare, Fabbri ha sostenuto l’apertura di “Cremedoce De Fronteira”, una gelateria con annesso training center di Ressano Garcia, piccola città del Mozambico al confine con il Sudafrica.